Samenhangend, preventief en organisatiegericht
Still-Point ondersteunt organisaties bij het versterken van veerkracht en professioneel functioneren onder structurele werkdruk.
Werkwijze
Still-Point werkt met een heldere en gestructureerde aanpak die gericht is op preventie.
Interventies versterken stressregulatie, psychologische flexibiliteit en professioneel functioneren altijd afgestemd op de specifieke organisatiecontext.
Door mijn ervaring als gedragswetenschapper en MT-lid binnen een zorgorganisatie begrijp ik zowel de dagelijkse werkdruk van professionals als de strategische verantwoordelijkheid van organisaties om duurzame inzetbaarheid structureel te ondersteunen.
Elke samenwerking start met het zorgvuldig verkennen van de context, bestaande structuren en organisatiedoelen.
De samenwerking in 4 stappen
1. Verkenning
We starten met een gesprek om de vraag en context helder te krijgen. Waar ligt de behoefte en welke signalen spelen er binnen het team of de organisatie?
2. Afstemming
De interventie wordt afgestemd op de doelgroep, werkcontext en bestaande initiatieven binnen de organisatie. Geen standaardprogramma, maar maatwerk.
3. Uitvoering
De interventies zijn praktisch en direct toepasbaar in de werkpraktijk. De focus ligt op stressregulatie, psychologische flexibiliteit en functioneren onder druk.
4. Borging
Waar gewenst kijken we hoe inzichten en vaardigheden kunnen worden verankerd binnen teams en bestaande werkprocessen.
Indien gewenst kunnen we vooraf en na afloop meten wat het effect is op ervaren werkdruk, veerkracht en stressregulatie.
Aansluiting bij beleid en organisatiecontext
Still-Point sluit aan bij bestaande HR-, arbo- en verzuimstructuren en versterkt deze vanuit een preventieve invalshoek.
De interventies dragen bij aan:
-
vermindering van mentale overbelasting
-
versterking van professioneel functioneren
-
ondersteuning van leidinggevenden
-
duurzame inzetbaarheid van medewerkers
Door mijn ervaring binnen een organisatiecontext is er nadrukkelijk aandacht voor de vertaalslag naar organisatiedoelen, zoals het voorkomen van uitval en het behouden van betrokken professionals.
Wetenschappelijke onderbouwing
De interventies van Still-Point zijn gebaseerd op inzichten uit:
-
stress- en neurobiologie
-
Acceptance and Commitment Therapy (ACT)
-
gedragsverandering en gezondheidsbevordering
-
lichaamsgerichte regulatie
Deze inzichten worden geïntegreerd in één samenhangende aanpak waarin brein, gedrag en lichaam samenkomen.
