Still-Point
Still-Point ondersteunt organisaties waar werkdruk, verantwoordelijkheid en emotionele belasting structureel onderdeel zijn van het werk.
In sectoren zoals zorg, onderwijs en overheid wordt veel gevraagd van professionals.
Juist daar is het belangrijk om medewerkers duurzaam inzetbaar te houden en uitval te voorkomen.
Visie
Duurzaam professioneel functioneren vraagt om meer dan incidentele workshops of losse vitaliteitsinitiatieven.
In organisaties waar werkdruk en verandering dagelijks aanwezig zijn, is het versterken van mentale veerkracht en stressbestendigheid een strategisch vraagstuk.
Still-Point richt zich op preventieve interventies die medewerkers helpen om:
-
beter om te gaan met werkdruk
-
spanning tijdig te herkennen en te reguleren
-
wendbaar te blijven onder druk
-
professioneel te handelen, ook in complexe situaties
Niet pas ingrijpen bij uitval, maar eerder investeren in vaardigheden die overbelasting helpen voorkomen.
Deze visie is mede gevormd door mijn ervaring als gedragswetenschapper en MT-lid binnen een zorgorganisatie, waar werkdruk, verzuim en duurzame inzetbaarheid dagelijkse thema’s zijn.
Het fundament van Still-Point
De aanpak van Still-Point is ontwikkeld vanuit praktijkervaring binnen de zorgsector en gebaseerd op wetenschappelijke inzichten over stress, gedrag en duurzame inzetbaarheid.
De interventies rusten op drie pijlers:
1. Stress en regulatie
Medewerkers krijgen inzicht in hoe het stresssysteem werkt en leren praktische vaardigheden om spanning eerder te herkennen en beter te hanteren.
2. Psychologische flexibiliteit (ACT)
Het versterken van het vermogen om onder druk bewuste keuzes te maken en te blijven handelen vanuit professionele waarden.
3. Lichaamsgerichte ondersteuning
Praktische oefeningen die helpen om spanning te verminderen en regulatievaardigheden daadwerkelijk te verankeren.
Deze drie pijlers worden altijd afgestemd op de organisatiecontext, met aandacht voor cultuur, leiderschap en bestaande HR-structuren.
De betekenis van Still-Point
Still-Point verwijst naar het moment tussen prikkel en reactie.
In een werkomgeving waar tempo en druk hoog zijn, reageren mensen vaak
automatisch vanuit stress. Het vermogen om even ruimte te ervaren vóórdat
men reageert, maakt bewuster en professioneler handelen mogelijk.
Het ‘stille punt’ staat voor die ruimte.
Een moment van regulatie, reflectie en keuze.
Still-Point helpt medewerkers en teams om die ruimte vaker en effectiever te benutten
in hun dagelijkse werk.
Waar Still-Point voor staat
Evidence-informed werken
De interventies zijn gebaseerd op wetenschappelijke inzichten uit stress- en neurobiologie en Acceptance and Commitment Therapy (ACT). Deze worden vertaald naar praktische toepassingen in de werkcontext.
Preventie
De focus ligt op het versterken van vaardigheden vóórdat overbelasting leidt tot uitval of langdurig verzuim.
Integratie van psychologie en lichaam
Inzicht, gedrag en lichaamsgerichte regulatie worden gecombineerd om duurzame verandering te ondersteunen.
Aansluiting bij HR en beleid
Interventies sluiten aan bij bestaande HR-, arbo- en verzuimstructuren en versterken deze vanuit een preventieve invalshoek.
Structurele samenwerking
Still-Point werkt samen met organisaties die duurzame inzetbaarheid zien als een structurele verantwoordelijkheid binnen goed werkgeverschap.