Nadine Eussen
Psycholoog en gezondheidswetenschapper, werkzaam op het snijvlak van mentale gezondheid en organisatieontwikkeling.
Professionele achtergrond
Mijn naam is Nadine Eussen. Ik ben psycholoog en gezondheidswetenschapper, opgeleid aan de Universiteit Maastricht (Master Health Education and Promotion).
Mijn expertise ligt in het versterken van mentale veerkracht en professioneel functioneren binnen organisaties waar werkdruk en verantwoordelijkheid hoog zijn.
Naast Still-Point werk ik als gedragswetenschapper en MT-lid binnen een zorgorganisatie. In deze rol begeleid ik professionals bij complexe vraagstukken rondom gedrag en mentale belasting en ben ik betrokken bij strategische thema’s zoals werkdruk, verzuim en duurzame inzetbaarheid.
Still-Point is mijn zelfstandige onderneming, waarin ik mijn ervaring en academische kennis inzet voor organisaties buiten mijn huidige werkgeverscontext.
Werken vanuit organisatiepraktijk
In mijn dagelijkse werk zie ik wat langdurige druk met professionals doet. Betrokken medewerkers kunnen onder structurele belasting langzaam overbelast raken.
Daarom geloof ik dat preventie niet alleen een individueel vraagstuk is, maar ook een organisatorische verantwoordelijkheid.
Mijn kracht ligt in de combinatie van:
-
psychologische expertise
-
inzicht in organisatieprocessen
-
ervaring op MT-niveau
-
en kennis van de dagelijkse praktijk van professionals
Hierdoor kan ik interventies ontwikkelen die niet alleen inhoudelijk kloppen, maar ook realistisch en toepasbaar zijn binnen de werkcontext.
Psychologie en lichaam
Veel interventies in organisaties zijn vooral gericht op inzicht en gesprek. Dat is waardevol, maar vaak onvoldoende.
Wetenschappelijke inzichten laten zien dat stress niet alleen mentaal, maar ook lichamelijk wordt opgeslagen en gereguleerd.
Binnen Still-Point combineer ik daarom psychologische interventies (zoals ACT en gedragsverandering) met lichaamsgerichte regulatie. Deze combinatie vergroot de kans op duurzame gedragsverandering en versterkt het vermogen om onder druk wendbaar te blijven.
Preventie als strategische keuze
Uitval ontstaat zelden van de ene op de andere dag. Vaak gaat er een langere periode aan vooraf waarin spanning oploopt en herstelmomenten uitblijven.
Mijn academische achtergrond in gezondheidsbevordering heeft mijn overtuiging versterkt dat vroegtijdige versterking een strategische keuze is.
Door medewerkers tijdig te ondersteunen in stressregulatie en mentale wendbaarheid, kan escalatie worden voorkomen en professioneel functioneren behouden blijven.