De realiteit binnen veel organisaties
In zorg, onderwijs en publieke organisaties is de werkdruk structureel hoog.
Medewerkers dragen grote verantwoordelijkheid, werken met complexe vraagstukken en krijgen te maken met emotioneel belastende situaties. Tegelijkertijd spelen vergrijzing en een krappe arbeidsmarkt een steeds grotere rol. Ervaren professionals gaan de komende jaren met pensioen, terwijl het aantrekken en behouden van gekwalificeerd personeel steeds uitdagender wordt.
De druk op bestaande teams neemt hierdoor verder toe. Er wordt gewerkt met onderbezetting, terwijl tegelijkertijd nieuwe, minder ervaren collega’s moeten worden ingewerkt en begeleid.
Dit leidt tot:
-
Aanhoudende spanning en vermoeidheid
-
Verminderde energie en betrokkenheid
-
Stressgerelateerde uitval
-
Toenemende druk op behoud van medewerkers
HR en leidinggevenden zoeken daarom naar effectieve manieren om medewerkers te ondersteunen, zonder extra belasting of complexe trajecten toe te voegen aan een toch al volle agenda.
Hoe Still-Point hierop aansluit
Still-Point richt zich op wat binnen organisaties wel beïnvloedbaar is: het versterken van de mentale veerkracht van medewerkers in hun dagelijkse werkpraktijk.
Met preventieve interventies ontwikkelen medewerkers vaardigheden om:
-
Stress en spanning eerder te herkennen
-
Bewuster om te gaan met druk en verantwoordelijkheid
-
Effectiever te reageren in uitdagende situaties
-
Energie en betrokkenheid te behouden
Zo draagt Still-Point concreet bij aan duurzame inzetbaarheid en het behoud van medewerkers.
Wat betekent dit voor uw organisatie?
De interventies van Still-Point versterken medewerkers en teams in het gezond omgaan met werkdruk en verantwoordelijkheid, met als doel duurzame inzetbaarheid en behoud binnen de organisatie.
Zij dragen bij aan:
-
Medewerkers die effectiever omgaan met druk en spanning
-
Meer bewustzijn van grenzen en belastbaarheid
-
Grotere stabiliteit en veerkracht binnen teams
-
Tijdige herkenning van signalen van overbelasting
-
Het verminderen van stressgerelateerde uitval
-
Het versterken van behoud van personeel
Door preventief te investeren in hoe medewerkers omgaan met belasting, verschuift de focus van reageren op uitval naar het tijdig ondersteunen van gezond en betrokken functioneren.
De interventies van Still-Point
Still-Point biedt preventieve, psychologisch onderbouwde interventies die professionals ondersteunen om beter om te gaan met stress en werkdruk. Het doel is betrokken, gezonde en duurzaam inzetbare medewerkers binnen organisaties met hoge verantwoordelijkheid en complexiteit.
​
Workshops voor teams
Themagerichte workshops rondom stressreductie, mindfulness in de werkcontext en het versterken van psychologische flexibiliteit (gebaseerd op onder andere Acceptance and Commitment Therapy).
Teams leren hoe zij bewuster omgaan met druk, effectiever reageren op stressvolle situaties en professioneel blijven functioneren wanneer de belasting toeneemt. Praktisch, interactief en direct toepasbaar.
​
Ervaringsgerichte sessies voor teams
Laagdrempelige sessies waarin medewerkers via gerichte oefeningen inzicht krijgen in hoe spanning zich opbouwt en hoe zij daar tijdens een werkdag bewuster mee kunnen omgaan. Gericht op herstel, aandacht en het versterken van de samenhang tussen denken, voelen en handelen.
Kortdurende individuele trajecten
Begeleiding voor medewerkers die dreigen vast te lopen of uitval willen voorkomen. Gericht op het versterken van veerkracht en het behouden van duurzame inzetbaarheid binnen de organisatie.
Over Still-Point
Mijn naam is Nadine Eussen. Als master psycholoog en gezondheidswetenschapper, opgeleid aan de Universiteit Maastricht, heb ik ruim tien jaar ervaring binnen de jeugdzorg en organisatiecontext.
Naast Still-Point ben ik werkzaam binnen een zorgorganisatie, waar ik zowel inhoudelijk als op managementniveau betrokken ben bij vraagstukken rondom werkdruk, verzuim en duurzame inzetbaarheid. Daardoor begrijp ik niet alleen de impact van aanhoudende druk op medewerkers, maar ook de strategische uitdagingen waar organisaties voor staan.
Vanuit Still-Point ontwikkel en verzorg ik preventieve interventies die gebaseerd zijn op bewezen psychologische inzichten en actuele kennis over stress en gedragsverandering. Wat Still-Point onderscheidt, is de integratie van psychologische expertise met lichaamsgerichte werkvormen. Waar interventies zich vaak of richten op cognitieve inzichten of op ontspanning en herstel, verbindt Still-Point beide. Zo ontstaat een aanpak die niet alleen inzicht vergroot, maar ook direct toepasbaar is in de dagelijkse werkpraktijk.
Mijn aanpak is nuchter en professioneel, met een duidelijke focus op duurzame inzetbaarheid met oog voor zowel de medewerker als de organisatie. De interventies zijn onderbouwd vanuit een geïntegreerd kader waarin stressfysiologie, psychologische processen en organisatiecontext samenkomen.
​​
​
​